Varig tilknytning til arbejdsmarkedet
Gør en forskel – skab vækst og jobmuligheder
Få indblik i
Projektet
Hvem er med
Partnere
se projektets
Nyheder
oversigt over
Dokumenter
Start Dialog
Kontakt
Varig tilknytning
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet sikrede beskæftigelse til ledige gennem småjobs. I perioden oktober 2022 – marts 2023 sikrede vi desuden en særlig målrettet indsats for ukrainske flygtninge. Partnere fik gennem projektet skræddersyet arbejdskraft, som bl.a. frigav ressourcer blandt deres fuldtidsansatte. Projektet bidrog samtidig til at styrke deres CSR-indsats.
Når man hjælper en ledig tilbage eller ind på arbejdsmarkedet, er ingen opgave for lille. Det var nemlig muligt at ansætte en kandidat ned til få timer om ugen. Partnere kunne fx ansætte til klargøring af mødelokaler, lette kontoropgaver, små reparationer, rengøring og meget andet.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet gav adgang til netværksmøder og relevante aktiviteter. Vi tilbød i samarbejde med Roskilde Kommune og en række vidensinstitutioner et skræddersyet forløb til partneres organisationer. Forløbet inkluderede bl.a. opkvalificering af en eksisterende medarbejder, så de kunne modtage og fastholde den nye medarbejder.
Indsatsen var støttet af EU-socialfondsmidler og Decentrale Erhvervsfremmemidler og startede marts 2021. Vi fik i efteråret 2022 en tillægsbevilling ift. målgruppen af ukrainske flygtninge og den samlede projektperiode løb til 31. marts 2023
Dette projekt er støttet af:
Det fik man
CO-meet
Et mangfoldigt netværk med andre organisationer, som også arbejder for at gøre en forskel. Netværket dannede rammerne for vidensdeling og inspiration på tværs af brancher.
CO-lab
Frigivet tid til højt prioriterede og værdiskabende opgaver gennem ansættelse af en udsat ledig fra Roskilde. Partnere fik løst nogle af de arbejdsopgaver, som eksisterende medarbejdere havde svært ved at nå i hverdagen.
CO-pilots
Hjælp til at matche partnerens og kandidatens behov gennem et skræddersyet forløb. Den udsatte ledige blev opkvalificeret til at varetage bestemte opgaver, som gavnede partnernes forretning. De blev klædt på til at modtage og fastholde deres nye medarbejder.
CO-creation
Partnere var med til at udvikle og afprøve nye tiltag til ansættelse og inklusion af udsatte ledige. De var samtidig med til at gøre en forskel for fremtidens arbejdsmarked ved at skabe en ny beskæftigelsesmodel, som kan skaleres til resten af Danmark.
CO-branding
Partnere indgik i et stærkt partnerskab, hvor de får videreudviklet din CSR-indsats og markedsposition ved at bidrage positivt til samfundet sammen med andre ansvarlige organisationer. Sammen formidlede vi de gode tiltag og styrker dit brand.
CO-fund
Finansiering af kompetenceløft til organisation på op til 15.000 kr. Partnere modtog støtte og backup fra Roskilde Kommunes jobcenter op til 6 måneder. På denne måde blev det nemmere for dem at inkludere og fastholde den udsatte ledige.
Partnere
A-E
Anlægsgartner Gottlieb
Arne Stubbe Automobiler A/S
Bauhaus
BC Catering
Becher Madsen Service
Boligselskabet Sjælland
Burger King
Businesshouse
Byens Bilpleje
Bygma
Cafe Korn
CC Facility rengøring
Celsa Steel Service A/S
Chr. Hansen
CLAVIS
COOP 365 – Ågerup
Cowork
Darup Auto
Designa Køkken
DFD
Efes Shawarma House
Ejendomsselskabet Østerled
ELIS
Enemærke og Petersen A/S
Strategiske partnere
Dokumenter
Her finder du oversigt over de dokumenter, som partnerne skulle forholde sig til som buddy eller virksomhed i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet.
Når man som virksomhed indsendte underskrevne dokumenter, erklærede de samtidig at have læst og godkendt vores politik om databeskyttelse, som fremgår nedenfor.
Dokumenter til buddies
- Hensigtserklæring
- Huskeliste til onboarding
- Huskeliste til første samtale med kandidat
- Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked
- Træningsforløb for VTA-buddyer
- Sprog kultur og identitet – VTA buddytræning
Dokumenter til virksomheder
- Administrationsmanual (eftersendes efter tilsagn)
- Deminimis erklæring (eftersendes efter tilsagn)
- Partnererklæring (eftersendes efter tilsagn)
- Oprettelsesblanket til medarbejder (eftersendes efter tilsagn)
- Timeregistrering til medarbejder (eftersendes efter tilsagn)
- GDPR I
- GDPR II
- Muligheder og barrierer i arbejdskulturen
- Afsluttende rapport
- Hovedpointer
Kontaktpersoner
Ønsker din organisation at høre mere? Kontakt en af projektlederne nedenfor.
