Burger King får ny restaurantchef og tager imod udsat ledig

---

I slutningen af august 2021 mødtes Corolab og Roskilde Kommunes Jobcenter med Burger King Roskildes nye restaurantchef, Amin Hassan, som fremadrettet vil stå i spidsen for restaurantens deltagelse i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Sammen med buddyen Joachim, er Amin med til at gøre en forskel for udsatte ledige i Roskilde, der via skræddersyede forløb i småjobs får mulighed for at udvikle sine kompetencer og sikre varig tilknytning til arbejdspladsen.

Allerede på sin første arbejdsdag kunne Amin igennem projektet byde velkommen til en ny medarbejder, som 15 timer om ugen skal assistere i restaurantens køkken og være med til at sikre frisksnittede grøntsager og crispy fries til kunderne. For at sikre optimale vilkår for den nye medarbejder, er vi samtidig i gang med at udvikle skræddersyet kompetenceløft i form at sproglig opkvalificering på arbejdspladsen i samarbejde med CLAVIS sprog og kompetence.

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

Anlægsgartner Gottlieb A/S skaber job til udsat ledig

---

Thomas Gottlieb, administrerende direktør hos Anlægsgartner Gottlieb A/S, udtaler: “Hos Anlægsgartner Gottlieb A/S er CSR forankret i vores værdier, strategi og vores måde at arbejde på. Mangfoldighed er en ressource, som kan bidrage til vores udvikling, succes og vækst. Vi tror på, at det handler om at udfolde og drage nytte af medarbejdernes forskellige kompetencer til gavn for den enkelte medarbejder og forretningen. Alle har noget at bidrage med. Vi har medarbejdere med forskellige interessante baggrunde og interesser, og de er alle med til at skabe løsninger og resultater. Jeg håber og tror på, at vi igennem Varig tilknytning til arbejdsmarkedet kan skabe endnu flere resultater og gøre en forskel – både for de nye medarbejdere og forretningen. Vores medarbejdere anses som vores væsentligste ressource, og de er med til at gøre os til en attraktiv arbejdsplads”.

Anlægsgartner Gottlieb løser alle typer anlægsopgaver, anlægs- og kloakentrepriser, herunder strømpeforing og tilbyder individuelt tilpassede serviceaftaler til virksomheder, offentlige institutioner, kommuner, boligforeninger og -selskaber, samt private kunder. Læs mere om Anlægsgartner Gottlieb A/S her: https://gartnergottlieb.dk/#videovirksomhedsprofil.

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

HF og VUC Roskilde skaber småjobs til udsatte ledige

---

”Vi er stolte over at være med i et projekt, der giver så god mening, og hvor vi reelt kan være med til at gøre en forskel for andre mennesker. HF og VUC Roskildes vision er, at unge og voksne borgere kan få styrket deres kompetencer i jobs, og at virksomheder løbende kan sikre, at deres medarbejdere har de rette kompetencer. Med de muligheder og tiltag, der tilbydes igennem projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet i form af kompetenceløft og småjobs, styrker vi ikke kun vores egne visioner, men bidrager også til værdier som mangfoldighed, ligeværdighed og udvikling, som netop er til gavn for både borgere og virksomheder. Derudover er det win-win, at to kandidater får glæden af at udvikle sig samtidig med, at vi får løst nogle opgaver, vi ikke altid kan nå i hverdagen” udtaler Brian Dencker, Uddannelsesleder og Chefkonsulent hos HF og VUC Roskilde og VUC Business Partner.

VUC Roskilde er via projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet med til at gøre en forskel for udsatte ledige i Roskilde Kommune. Sammen med Anlægsgartner Gottlieb A/S, Burger King Roskilde, Café Korn, Chr Hansen, CLAVIS sprog og kompetence, Constructa, De Forenede Dampvaskerier A/S, Enemærke & Petersen A/S, Kaffe Karma, KeepGoing ApS, Klimaks Rengøring, Polygong Group, Professionshøjskolen Absalon, Roskilde Festival, Roskilde Kommune, Roskilde Tekniske Skole, Roskilde Universitet, Scandic Hotel Roskilde, ZBC, og Zealand – Sjællands Erhvervsakadademi er de med til at afprøve og udvikle projektet, som har til mål at få 120 udsatte ledige i småjobs og samtidig udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel.

Projektet er støttet af EU Socialfonden og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til december 2022.

Scandic Roskilde Park åbner dørene for 4 nye medarbejdere

---

”Vi er hos Scandic Roskilde Park glade og stolte over at være med i et projekt, der giver så god mening på så mange måder, og som er til gavn for både udsatte ledige, det danske samfund og erhvervsliv samt vores arbejdsplads. Vi sætter en stor ære i diversitet og mangfoldighed blandt vores medarbejdere, og vi tror på, at de alle bidrager til hotellets succes; de er med til at sikre, at hotellet hænger sammen, og at vi fungerer som team. Vi glæder os til at tage imod nye medarbejdere, der kan hjælpe med hotellets drift og give kant til teamet” udtaler Jørgen Frederiksen, General Manager, Scandic Roskilde Park.
Læs mere om Scandic Roskilde Park og se deres lækre faciliteter.

Projektet ”Varig tilknytning til arbejdsmarkedet” skal i tæt samarbejde mellem virksomheder, videninstitutioner, socialøkonomiske virksomheder og Roskilde Kommune udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel og samtidig sikre 120 udsatte ledige i job. Sammen bidrager vi til at opnå FN’s verdensmål #8 og #17 og gør en forskel.
Indsatsen er støttet af EU-socialfondsmidler og decentrale erhvervsfremmemidler og løber i perioden marts 2021 til december 2022

Roskilde Festival ansætter 3 nye medarbejder gennem projektet

---

Roskilde Festival Gruppen har hilst hele tre kandidater fra projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet velkommen på arbejdspladsen. Festival Gruppen har i mange år arbejdet med frivillige, diversitet og mangfoldighed i organisationen, og med deres deltagelse i dette projekt gør de ingen undtagelse, hvor de tænker i alternative stillinger som småjobs. På den måde bidrager de til at udsatte ledige kan få en plads i organisationen og en tilknytning til arbejdsmarkedet igen samtidig med at de får løftet flere forskellige opgaver inden for blandt andet administration og drift.

Susanne Riehn Bach, som er buddy for en af kandidaterne og den vej igennem har bidraget til onboarding på arbejdspladsen, udtaler:
”At agere buddy har egentlig været ganske ligetil. Min nye kollega er faldet godt ind i teamet fra dag et og har påtaget sig flere opgaver, end vi havde regnet med. Vi har derfor sammen besluttet at udvide timeantal og opgaver. Det er dejligt med ekstra hænder på kontoret”.

Med Roskilde Festival Gruppens mange års erfaring inden for social ansvarlighed var det naturligt for organisationen at indgå i projektet om at gøre en forskel og hjælpe udsatte ledige ind på arbejdsmarkedet. Trods et par travle år med COVID-19 restriktioner, omlægning af projekter og koncerter samt udvikling af nye initiativer, går Gruppen ikke ned på deres værdisætning om at bidrage til at løfte mangfoldigheden på arbejdspladsen og skabe arbejdskraft til flere nye medarbejdere.

Tak for den vidunderlige indsats og for sammen med resten af partnergruppen i projektet at gøre en forskel!

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

Chr. Hansen hjælper udsat ledig tilbage på arbejdsmarkedet

---

”Vi har igennem årene fået en del erfaring med at have ledige tilknyttet virksomheden med gode resultater, og vores nye kollega er blot endnu et eksempel på dette. Han er ansat 6 timer om ugen, og disse timer er med til at gøre en stor forskel for både ham, vores eksisterende medarbejdere og Chr. Hansen som virksomhed. Vi kan kun anbefale andre virksomheder at bakke op om indsatsen om at hjælpe kandidater i småjobs. Det giver mening på så mange måder,” lyder det fra Mia Bondesen, Produktionskemiker hos Chr. Hansen, hvor til hun fortsætter: ”Hos Chr. Hansen er vi stolte af at hjælpe en kandidat ind på arbejdsmarkedet og samtidig arbejde for inklusion og bidrage til en ny tilgang, hvor beskæftigelsesindsats i højere grad indgår i flere formaliserede netværk og partnerskaber omkring jobskabelsen.”

Mandag den 1. november 2021 var en stor dag for en nu tidligere ledig kandidat i Roskilde, der havde første dag som nyansat hos Chr. Hansen efter at have været i kort praktikforløb. Den stolte medarbejder bidrager med at varetage administrative opgaver i virksomheden, herunder dokumentering af testresultater samt scanning- og analysearbejde. På den måde er han med til at frigive tid til nogle af sine kollegaer.

En stor tak skal lyde til Chr. Hansen og resten af partnergruppen i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, som er med til at gøre en stor forskel!

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

KeepGoing Aps hjælper potentialet frem hos kandidater i projekt VTA

---

Vi er glade for at kunne dele nyheden om, at KeepGoing Aps er gået ind i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor de bidrager til at gøre en forskel for udsatte ledige i Roskilde. Med en løsningsfokuseret tilgang til den enkelte kandidat, medvirker KeepGoing til at skabe skræddersyede forløb for udsatte ledige, der har brug for et ekstra løft til at komme ind på arbejdsmarkedet igen.

Tania Boutaiba, faglig leder hos KeepGoing, fortæller:

”Det kan være hårdt at bevare troen på, at man er god nok og har tilstrækkeligt at bidrage med på arbejdsmarkedet, når man fx har en diagnose. Hos KeepGoing tilbyder vi et længerevarende forløb med coaching og opkvalificering, der kan hjælpe kandidaterne med at identificere deres potentialer. Alle kandidater er forskellige og alle har ressourcer at byde ind med. Det handler bare om at finde frem til dem, dyrke dem og udvikle på dem. Og det er vi stolte af at kunne hjælpe med.”

Ved at klæde kandidaterne på til arbejdsmarkedet og bidrage til udvikling af deres arbejdsidentitet, agerer KeepGoing trædesten til ansættelse enten hos dem selv eller hos andre virksomheder i projektet. På den måde er de med til at gøre en stor forskel. Tak for det!

KeepGoing Aps er en socialøkonomisk virksomhed, der arbejder med og for borgere, der befinder sig i en udsat situation. Via stærke samarbejder hjælper de borgere i arbejde eller på uddannelse. Læs mere her: https://www.keepgoing.dk/om-keepgoing/

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

BAUHAUS Roskilde støtter op om at gøre en forskel i projekt VTA

---

BAUHAUS, in the middle of our street. Nu også midt i et stærkt partnerskab om at gøre en forskel for udsatte ledige i Roskilde! Troels Skaaning, varehuschef hos BAUHAUS Roskilde, udtaler: ”Det her er en god mulighed for at være med til at gøre noget godt for både kandidaterne og vores branche og samfund generelt. Ved at gå ind i dette projekt, får vi mulighed for at få flere hænder til at løse opgaverne i huset samtidig med at vi løfter et socialt samfundsmæssigt ansvar. Og det er vi stolte af at kunne bidrage til.”

Ved at tænke i småjobs giver BAUHAUS Roskilde flere udsatte ledige muligheden for at udvikle sine kompetencer og etablere bedre kendskab til håndværkerbranchen og produkthåndtering nogle timer om ugen. På den måde støtter virksomheden op om at gøre en forskel og hjælper flere ind på arbejdsmarkedet.

Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet skal i tæt samarbejde mellem virksomheder, videninstitutioner, socialøkonomiske virksomheder og Roskilde Kommune udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel og samtidig sikre 120 udsatte ledige i job. Sammen bidrager vi til at opnå FN’s verdensmål #8 og #17 og gør en forskel.

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.