VTA
Solskinshistorie fra Constructa
I august 2021 løftede vi sløret for, at Constructa havde ansat to kandidater i småjob igennem projekt ”Varig tilknytning til arbejdsmarkedet”. Til glæde for både kandidaterne og kollegaerne løser de opgaver, som kan være svære at have tid til at tage hånd om i en travl hverdag.
Der hersker ingen tvivl om, at ansættelserne har gjort en stor forskel for både virksomheden og kandidaterne. Per Mejer Johansen, afdelingschef hos Constructa i Roskilde, fortæller:
”Vores to nye medarbejdere er blevet en naturlig og fast del af teamet. Vi har for eksempel en årlig julesammenkomst på tegnestuen, hvor vi klippe-klistrer, julehygger og inviterer vores familier med. Hele Constructa-holdet i Roskilde deltog, og mens den ene nye medarbejder, Mohammad, havde medbragt en meget flot hjemmelavet kage sammen med sin kone, sørgede den anden for risengrød til alle. Det er virkelig stort og fantastisk at mærke den glæde, det giver både dem og os, at de er en del af kontoret – og at det er med til at skabe stabilitet i deres hverdag. Vi er enormt glade for at have dem med ombord, og vi kan mærke, at de også gør en stor positiv forskel for arbejdspladsen med deres hjælpsomhed og gode humør.”
Tak til alle medarbejdere på Constructa-kontoret for at sikre godt kollegaskab og deltagelse i projektet.
Skal din virksomhed være med til at skabe gode historier? Så kontakt Senior Projektleder Pernille Sederberg på pernille@corolab.dk
Læs mere om projektet her: https://corolab.dk/wp/varig-tilknytning-til-arbejdsmarkedet/#goer-en-forskel.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Social ansvarlighed boomer – Roskilde Festivalen går som altid forrest
Mange gode resultater opnås i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. 28 virksomheder er nu en del af partnergruppen og gør en stor forskel for udsatte ledige i Roskilde. 26 praktikker er igangsat, og 12 ansættelser er realiseret. Og mange flere er på vej. Tre kandidater har opnået beskæftigelse hos Roskilde Festival Gruppen, hvor de er godt i gang med at bidrage til arbejdspladsen.
Dorthe Hove Olesen, Vicedirektør for HR, Organisation og Engagement hos Roskilde Festival Gruppen, udtaler:
”Vores tre nye medarbejdere er et godt eksempel på, hvor stor en betydning det rette match og de rette rammer har for at skabe succesfulde forløb. Det at tænke i alternative stillinger som småjobs er ikke nyt for os. Det er en stor del af vores DNA, at der er plads til alle. Vi er en fællesskabsaktør, og det betyder også, at vi tænker i nye løsninger for at åbne dørene for flere. Vi er heldige at samarbejde med nogle dygtige jobformidlere fra Roskilde Jobcenter. De har matchet nogle gode kandidater til os, så vi nu har glæde af flere medarbejdere, der kan hjælpe med driften af organisationen. Det sætter vi stor pris på.”
Se og hør Dorthe fortælle mere om Roskilde Festivalens motivation for at tage del i projektet via videoen HER
Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet skal i tæt samarbejde mellem virksomheder, Roskilde Kommunes Jobcenter, videninstitutioner og socialøkonomiske virksomheder hjælpe udsatte ledige i småjobs og samtidig udvikle en ny beskæftigelsesmodel. Skal din virksomhed være med? Så kontakt Senior Projektleder Pernille Sederberg.
Projektet løber i perioden marts ’21 til december ’22 og er støttet af EU Socialfonden og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.
Becher Madsen Service er med til at gøre en forskel
Becher Madsen Service (BMS) er gået med i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. De glæder sig til snart at kunne byde en ny kollega velkommen i et småjob.
Michelle Vive Nielsen, HR- og marketingchef, fortæller om BMS’ deltagelse i projektet:
”Vi glæder os til at være med til at gøre en forskel og bidrage til at flere udsatte får en plads på arbejdsmarkedet. Hos Becher Madsen Services mener vi nemlig, at det er vigtigt, at virksomheder tager et ansvar og er med til, at kandidater igen kan oparbejde en positiv arbejdsidentitet.”
Becher Madsen Service er en moderne familieejet virksomhed med 25 års erfaring indenfor lagerservice og distribution af såvel store som små virksomheders produkter. BMS beskæftiger +400 mennesker på deres lokationer i Slangerup og Ølstykke. Du kan læse mere om virksomheden her.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Første udsatte ledige i forløb hos De Forenede Dampvaskerier
“Hos DFD ønsker vi at bidrage aktivt til de lokalsamfund, som vi er en del af. Vi har altid haft et godt samarbejde med Roskilde Kommune, og derfor ser vi også frem til at udbygge den lokale indsats sammen med en række andre stærke lokalaktører i projektet Varig tilknytning til jobmarkedet”, lyder det fra Lene Jørgensen, Produktionschef hos De Forenede Dampvaskerier A/S: ”For os er det vigtigt, at vi også i fremtiden kan tilbyde konkurrencedygtige vaskeriløsninger til vores kunder, og i den sammenhæng er vi afhængige af kompetent arbejdskraft. Derfor ser vi det som en stor fordel, hvis vi gennem projektet og vores eksisterende erfaringer med rekruttering fra kanten af arbejdsmarkedet, kan være med til at udvikle en skalerbar beskæftigelsesmodel. Også understøttelsen af FN’s Verdensmål #8 og #17 er i tråd med DFD’s CSR-arbejde”.
De Forenede Dampvaskerier er med til at gøre en forskel i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor de første kandidater er startet i forløb den 1. juni 2021. Dermed skydes projektet for alvor i gang, når udsatte ledige får mulighed for at udvikle sig i ordinært job.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Klimaks giver udsatte ledige en ny chance på arbejdsmarkedet
Klimaks Rengøring er gået med i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet og er i gang med et skræddersyet medarbejderforløb.
Driftschef Casper Widding fortæller: “Klimaks Rengøring går ind for at tage ansvar for lokalsamfundet, og vi er allerede i gang med en større indsats inden for bæredygtighed. I den forbindelse passer projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet godt ind i Klimaks´ værdisæt om rummelighed og mangfoldighed samt vores fremtidige målsætning om et mere bæredygtigt landskab. Vi vil gerne være med til at støtte op om projektet og i samarbejde med jobcentret, kandidaterne og projektets øvrige partnere løfte opgaven med at få socialt udsatte borgere i arbejde”.
Klimaks tilbyder facility management og erhvervsrengøring og blev etableret i 1989 af ejer, Palle Ringstrøm. Til dagligt leverer Klimaks service med fokus på sundt indeklima, miljø og kvalitet til Roskilde Kommune, lokale byggefirmaer m.fl. Klimaks er lokalt beliggende i Himmelev, Roskilde, men dækker det meste af Sjælland, dog med en hovedvægt af kunder i Roskilde og Storkøbenhavn.
Læs mere om Klimaks på: https://klimaks.dk
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Burger King Roskilde gør en forskel
”Jeg har set, hvor meget en ny medarbejder kan rykke sig med lidt hjælp fra en kollega, der kan give lidt ekstra. Jeg håber at kunne inspirere og hjælpe min nye kollega med at udvikle sig både i sit arbejde hos Burger King, men også personligt,” lyder det fra Sara Al-Batat, som er blevet certificeret buddy og nu er klar til at tage imod sin nye kollega i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, der har som mål at få 120 udsatte ledige i ordinært job.
Hos Burger King går de ind for at gøre en forskel for både virksomhed og kollegaer. Her betragtes kollegaer som familiemedlemmer, og fællesskab er en af grundstenene på arbejdspladsen. Netop det kollegaskab glæder Sara sig til at præsentere den kommende kollega for. Burger Kings første kandidat starter i forløb på arbejdspladsen i juni 2021, hvor varmt kollegaskab og udvikling venter.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Polygon DB sætter handling bag ordene og gør en forskel
”De personlige relationer er altafgørende for et godt kollegaskab, og hos Polygon DB går vi meget op i at mennesker gives en chance og knyttes til fællesskabet. Vi har alle erfaringer i livet, hvor ikke alt er kørt på skinner. De erfaringer lærer man af, og af dem udvikler man ressourcer, der er til gavn for arbejdspladser. Vi er glade og stolte over at være med til at hjælpe mennesker ind på arbejdsmarkedet og bidrage til at de udvikler sig hos Polygon DB,” lyder det fra Stefan Gravang, COO hos Polygon DB.
Polygon DB har bl.a. fokus på FN’s Verdensmål #8 og #17, da de mener, at de her kan være med til at gøre en reel forskel. Derfor er de også med i projekt ”Varig tilknytning til arbejdsmarkedet”, hvor de bidrager til at udvikle og afprøve nye tiltag til ansættelse, inklusion og fastholdelse af udsatte ledige på arbejdspladsen – og gør en forskel.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Constructa ansætter to udsatte ledige
Kort før sommer 2021 fik Constructa – rådgivende ingeniører og arkitekter to udsatte ledige, Jennifer og Mohammed, i et kort praktikforløb gennem projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Forløbene gik så godt, at de nu begge er blevet deltidsansat i virksomheden.
Per Mejer Johansen, afdelingschef hos Constructa, fortæller, at de to nyansatte løser nogle interne opgaver, som han og de øvrige medarbejdere ikke ellers har haft tid til at få løst, rigtig godt. Til stor glæde for alle medarbejdere sørger Jennifer for, at der er frisk frugt i køkkenet og mødelokaler er gjort klar til brug, og Mohammed tager ansvar for at firmabilen skinner. ”Vores bil har aldrig stået så skarpt, som den gør nu”, fortæller Per med et smil. ”Mohammads glæde for biler er ikke til at overse. Han er tidligere taxachauffør, og han stråler, når han møder ind på arbejde og skal ordne bil. Hans smil smitter af på os andre på arbejdspladsen. Det er simpelthen så dejligt. Det er en af de vidunderlige historier, hvor vi samarbejder med de andre organisationer i projektet om at gøre en forskel.”
Per roser desuden Roskilde Kommunes Jobcenter, som er en del af projektet, for at være med til at sikre et godt og smidigt forløb og for at være med på sidelinjen hele vejen. Hvis du ønsker at blive en del af projektet, så læs mere her: https://corolab.dk/wp/varig-tilknytning-til-arbejdsmarkedet/#goer-en-forskel
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
Roskilde Festival Gruppen skaber småjobs til 3 udsatte ledige
“Vi er gået med i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, fordi det er fuldstændig i tråd med Roskilde Festival Gruppens strategiske ambition om at udvikle bæredygtige fællesskaber, og skabe værdi der rækker ud over os selv. Den ambition er fundamentet for den måde, vi arbejder på som almennyttig virksomhed. Vi tænker bæredygtighed ind i alt, hvad vi gør – herunder social bæredygtighed i forhold til fx at åbne vores arbejdsplads og få udsatte ledige i job”. Sådan lyder det fra Dorthe Hove Olesen, Vicedirektør for Organisation, Engagement og HR, Roskilde Festival Gruppen.
Roskilde Festival Gruppen byder hele tre heldige kandidater velkommen i organisationen, hvor de får mulighed for at udvikle deres kompetencer inden for teknik og håndværk, kontor og administration samt forfaldent arbejde in-house.
Sammen med en række organisationer i og omkring Roskilde er Roskilde Festival Gruppen med til at gøre en forskel for udsatte ledige, egen arbejdsplads og det danske samfund.
Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.
