PLADS TIL NEURODIVERGENS PÅ ARBEJDSPLADSEN

Sammen satte vi den 1. april fokus på, hvordan vi kan skabe arbejdspladser, hvor alle hjerner trives, da vi mødtes til arrangementet “Neurodivergens på arbejdspladsen” på Zealand – Sjællands Erhvervsakademi. Neuroinklusion handler ikke kun om selve rekrutteringen – det handler om mindset, kultur og om at sikre, at alle medarbejdere har de bedste forudsætninger for at lykkes på bedste vis. Når vi designer arbejdspladser med neurodiversitet i tankerne, åbner vi for nye perspektiver, innovation og en mere attraktiv arbejdskultur, som skaber impact – for den enkelte, organisationen og ikke mindst samfundet. Disse indsigter blev bl.a. delt af Trille Frodelund Lykke, Partner og Erhvervspsykolog i New Stories og Mette Buhl Christoffersen, DEI Lead i Danske Bank.

Hvad nu? Inspireret af Danske Banks neurodivergens-community ønsker vi på tværs af organisationer at hjælpe og lære af hinanden i fællesskab. Corolab inviterer derfor til næste arrangement, hvor vi vil se ind i, hvordan vi gennem handling kan løfte denne vigtige dagsorden sammen. Og hvem ved? Måske er vi ved at skabe plads til mere neurodiversitet på arbejdspladsen med et neurodivergens-community i Corolab på tværs af brancher og organisationer. Vil du inviteres med næste gang eller er du nysgerrig? Så tag fat i Simone Skaarup Rosengreen på simone@corolab.dk.