Tekstiler fra De Forenede Dampvaskerier

Mangfoldigheds-ledelse

Diversitet og kulturmøder som forretningsstyrke

Diversitet i medarbejdergruppen kan være en forretningsmæssig styrke, selvom kulturmøder er en væsentlig udfordring for virksomheder der arbejder med mange forskellige etniciteter. Dette forskningsprojekt sætter fokus på, hvordan teamlederen får forskelligheder til at spille godt sammen, så der er medarbejdertrivsel og en effektiv produktion. Viden om best practice bliver efterfølgende spredt via uddannelsesmateriale og workshops målrettet ledere og HR-medarbejdere fra produktions- og servicevirksomheder med flerkulturel og flersproglig praksis.

Projektstatus: Forskningsprojektet blev tildelt såkaldte Spiremidler i februar 2017 og i det følgende års tid blev der gennemført feltstudier og analyseret på data, så indsigter kan overføres og formidles til en bredere kreds. Arbejdet har affødt yderligere samarbejder om bl.a. nye projektansøgninger fx KITE.

Partnere

De Forenede Dampvaskerier, Roskilde Kommune, Roskilde Universitet

Status

Afsluttet

Kontakt

Anna Brouw Emilsdóttir, Innovationsarkitekt (barsel)