Det kan godt betale sig at tage en kandidat fra Varig tilknytning til arbejdsmarkedet

---

“Jeg synes bare, at man skal springe ud i det og ikke fokusere på, hvad der kunne blive et problem. Man skal selvfølgelig være indstillet på, at der skal bruges lidt ekstra tid på oplæring og sådan, men det er tiden værd” sådan lyder rådet fra Søren Lophaven, direktør hos Omicron ApS, til andre virksomheder, som overvejer at ansatte gennem Varig tilknytning til arbejdsmarkedet.  

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet fokuserer på at få udsatte i beskæftigelse samt opbygge deres kompetencer, så de kan fastholdes på arbejdsmarkedet. Du kan læse mere om projektet her: https://lnkd.in/exfk-d84

Siden sommeren 2022 har Søren haft Nicklas ansat som Data Scientist 15 timer om ugen. Nicklas har en bachelor i Forsikringsmatematik, og havde inden han kom til Omicron været ledig i 2 år. “Jeg havde ikke regnet med at havne i Farma-branchen, men jeg blev gjort opmærksom på muligheden gennem projektet”. Nicklas oplevede desuden, at erhvervslivet krævede, at han havde en kandidatuddannelse, og følte sig derfor ofte fanget. “Det har været superfedt, at Søren har taget imod mig med en bacheloruddannelse”, fortæller Nicklas.  

Særligt det at se kandidaterne for mere end deres CV, er Søren skarp til: “Vores mind-set er fx, at vi gerne vil have nyuddannede ind. De kan ofte noget lidt andet, end dem der har siddet i en stilling i 10 år. Her tænker jeg særligt på programmeringssprog – her er de bare mere up to date”. Søren fortæller desuden, at det ikke har været nødvendigt at tage særlige hensyn til Nicklas, men at det har været vigtigt for dem at finde nogle opgaver, som han rent fagligt passer til. Nicklas tilføjer: “Det har været en fordel, at arbejdstiderne hos Omicron er fleksible. Jeg har fået lov til at arbejde hjemme, hvis jeg har haft brug for det.”  

Både Nicklas og Søren er glade for samarbejdet, og håber på, at det kan fortsætte i det nye år.  

Kontakt Pernille Sederberg på pernille@corolab.dk, hvis du også ønsker at hjælpe en udsat ledig tilbage på arbejdsmarkedet.  

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til marts 2023.  

Benjamin fandt en plads på arbejdsmarkedet gennem projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet

---

“Med åbenhed kommer man rigtigt langt” er Marianne Nielsens, Indehaver af LOCAL BY ME, råd til virksomheder, som ønsker at ansætte gennem Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet fokuserer på at få udsatte i beskæftigelse samt opbygge deres kompetencer, så de kan fastholdes på arbejdsmarkedet.  

Marianne Nielsen har den seneste tid haft Benjamin i praktik som cafémedarbejder. Et kort praktikforløb som begyndte med 15 timer om ugen til nu, hvor Benjamin hjælper til i den lille café og butik 22 timer om ugen.  Benjamin er en stor hjælp i hverdagen, fortæller Marianne, og han varetager mange opgaver i køkkenet. Benjamin har bl.a. ordnet grøntsager, anrettet bestillinger, syltet løg og lavet pickles til glæde for både Marianne og besøgende i caféen.  

Marianne har gennem forløbet været meget opmærksom på, at Benjamin fik lov til at prøve kræfter med forskellige opgaver. Sammen er de blevet klogere på, hvilke kompetencer Benjamin har, og hvilke han ønsker at udvikle. Det har bl.a. betydet, at Benjamin fremadrettet ønsker at prøve sine evner som cateringmedarbejder. Roskilde Jobcenter er derfor i gang med at hjælpe Benjamin videre.  

Selvom Benjamin nu ved, at hans fremtid er et andet sted, er Marianne glad for at have bidraget til, at en udsat ledig har fundet sin plads på arbejdsmarkedet. 

“Det har været en god oplevelse at have en kandidat fra projektet. Jeg er glad for, at jeg kan være med til at hjælpe folk og hjælpe dem videre. Jeg ved, at man med åbenhed kommer rigtig langt, og det er vigtigt, at man husker at spørge ind til, hvordan det går og løbende kommer med feedback. Benjamin og jeg har haft mange gode snakke, og jeg håber, at han kommer forbi, når han ikke er hos mig længere”. 

Du kan møde Marianne og Benjamin, og smage lækre økologiske specialiteter hos LOCAL BY ME, Rabalderstræde 1, Musicon i Roskilde. https://lnkd.in/eE95W6xE

Kontakt Pernille Sederberg på pernille@corolab.dk, hvis du også ønsker at hjælpe en udsat ledig tilbage på arbejdsmarkedet.  

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til marts 2023.  

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet får tildelt 4,6 mio. til at skabe småjobs til ukrainske flygtninge

---

Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse bidrager i alt med 21,3 mio. fra EU´s socialfond til en målrettet indsats for at hjælpe flygtninge ind på arbejdsmarkedet.

Partnerkredsen bag projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, CLAVIS sprog & kompetence, Corolab, Hf og VUC Roskilde-Køge., Professionshøjskolen Absalon, Roskilde Jobcenter, Roskilde Kommune, Roskilde Tekniske Skole, Roskilde University, ZBC – Zealand Business College og Zealand – Sjællands Erhvervsakademi, er utroligt glade for anerkendelsen af den succes, som projektet allerede har været med til at skabe.

Direktør Karolina E. Osipowska, Corolab, siger:
”Vores erfaring er, at få timers ansættelse om ugen i virksomheder giver stigende motivation og selvværd, og i den sidste ende kan det – med målrettede indsatser – ofte føre til varig beskæftigelse og selvforsørgelse.”

En stor tak til de mange virksomheder, som indtil videre har været med til at skabe vækst og gøre en forskel for udsatte ledige. Vi glæder os meget til at bruge vores erfaringer og viden til at skabe småjobs til ukrainske flygtninge.

Du kan læse mere om projektet og bevillingen i denne artiklen.

Hvis du ønsker at høre mere om projektet, er du velkommen til at kontakte Pernille Sederberg, Senior Projektleder, på pernille@corolab.dk

Midlerne er en tillægsbevilling til projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, som nu løber frem til ultimo marts 2023. Projektet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Samarbejde sikrer jobs til udsatte ledige: ”Jeg er blevet hjulpet ud af et kæmpe kaos”

---

Martin, Alexander og Sebastian havde længe været uden for arbejdsmarkedet. Ny beskæftigelsesmodel hjalp dem til at genskabe troen på dem selv og sikrede en vej tilbage på arbejdsmarkedet.

Det kan være svært at finde sin plads på det danske arbejdsmarked, når man kæmper med diagnoser og langtidsledighed. Det er de tre unge mænd Martin, Alexander og Sebastian et godt eksempel på. De havde alle været uden for arbejdsmarkedet i flere år, og følte det ofte håbløst nogensinde at blive en del af det.

Med hjælp fra projektet, ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, fik de gennem et tæt samarbejde med Jobhuset Pulsen ansættelser i lokale virksomheder.  Anders Milandt Larsen, Jobformidler, Jobhuset Pulsen, fortæller: ”Vi tilbyder virksomhederne et netværk og et skræddersyet kompetenceløft, så de er i stand til at håndtere de udfordringer, der kan være ved at samarbejde med en udsat kandidat”. Virksomhederne kan særligt have problemer med at onboarde og fastholde en udsat ledig, da kandidaterne kommer med hver deres historie. Det betyder bl.a. at kandidaterne ikke nødvendigvis kan varetage et job på 37 timer om ugen.

Projektet fokuserer derfor på at skabe småjobs til kandidaterne. Alexander, Martin og Sebastian blev ansat mellem 6 og 16 timer om ugen i virksomheder i Roskilde, og netop denne løsning har gavnet dem: ”Det er hårdt at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Og ikke kun på arbejdsmarkedet, men også i den normale virkelighed, når man har lukket sig inde i en bobbel” fortæller Alexander på 33 år, som i dag er ansat hos Chr. Hansen.

Når man har været uden for arbejdsmarkedet i flere år, er det svært at finde sig til rette i et job, men det betyder ikke, at kandidaterne foretrækker at være foruden. Sebastian på 23 år er efter 2 års ledighed ansat i økonomiafdelingen hos Roskilde Festival Gruppen. Han fortæller om, da han først hørte om projektet: ”Jeg ville gerne finde et job, så jeg kunne forsørge mig selv i stedet for at være i systemet. Så det var perfekt timing”.  Alexander er også begejstret for projektet. Han var en af de første kandidater, som gennem vejledning fra Pulsen, fik ansættelse. Alexander fortæller om sit møde med Chr. Hansen, hvor han i dag er ansat: ”Jeg var lettet over, at retningslinjerne var snorlige. Jeg ligner en, der passer rigtig godt ind, tænkte jeg. Og jeg blev hurtigt klar over, at jeg faktisk kunne bidrage med noget her”.

I ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’ fokuserer Jobhuset Pulsen på at skabe det gode match mellem kandidaten og virksomheden. Dette gøres først og fremmest for at undgå evighedspraktikker, som Anders formulerer det: ”Jeg har altid været meget imod lange praktikker. Vi skal ikke komme ud med nogle, som skal arbejde gratis, hvis de er gode nok til at få løn for det”.

Alexander, Sebastian og Martin har alle vist sig at være dygtige nok til at få løn for det, hvilket betyder, at de i dag håber på at få flere timer i virksomhederne. Kandidaterne er også enige i, at projektet har været lige det, der skulle til for at hjælpe dem tilbage til en mere normal hverdag: ” Det har været en stram fortid for os alle tre. Projektet har været et næsten terapeutisk forløb, og jeg er blevet hjulpet ud af et kæmpe kaos” siger Alexander. Martin på 32, som blev ansat hos Polygon, er enig: ”Jeg er blevet bedre til at række ud. Det er ikke noget, jeg ville have gjort for bare et par måneder siden. Hvis du har været i systemet i et stykke tid, kan du godt blive lidt sortseer, men så er der lige pludselig en der skubber til dig ”.

Anders Milandt Larsen kan sagtens forestille sig, at flere elementer af beskæftigelsesmodellen kan udbredes til andre kommuner, og fortæller: ”’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’ har givet mere opmærksomhed til, at det kan lade sig gøre at udsatte ledige kommer i job. Særligt har det tætte samarbejde mellem kandidaterne, virksomhederne og Pulsen, været med til at skabe den succes, som vi har oplevet med projektet”.

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

Kontaktpersoner for mere info:

Pernille Sederberg, Senior Projektleder i Corolab

Ring:  +45 22434066 Mail: pernille@corolab.dk

Karin Collins, Afsnitsleder af Jobhuset – Fønix & Pulsen

Ring: +45 21424022 Mail: Karinc@roskilde.dk 

Lindskov Communication gør en forskel i projekt VTA

---

Lindskov Communication – ”sort bælte i kommunikation” og nu også med i indsatsen om at hjælpe udsatte ledige tilbage på arbejdsmarkedet.

Der var ikke langt fra møde til handling efter vi sammen med Roskilde Kommunes jobcenter præsenterede Catrine Eisenreich, bureaudirektør og COO hos Lindskov Communication, for projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. En indsats, der ikke blot skal hjælpe udsatte ledige i småjob, men samtidig også bidrage til udviklingen af en ny skalerbar beskæftigelsesmodel.

Catrine Eisenreich udtaler:

”Vi er hos Lindskov Communication af den holdning, at det er vigtigt at hjælpe med at få folk på kanten af arbejdsmarkedet tilbage igen. Vi vil gerne gå den ekstra mil og være med til at give disse kandidater nogle værktøjer, de kan bruge til at udvikle sine kompetencer og oparbejde en arbejdsidentitet igen. Der ligger en stor værdi i at vi som samfund får flere kompetencer og kandidater i spil, og vi håber derfor, at flere virksomheder vil følge trop og tage del i den gode indsats.”

Lindskov Communication er et fullservice kommunikationsbureau, der leverer en bred vifte af kommunikationsdiscipliner, som kan bidrage til at positionere brands troværdigt, professionelt og resultatskabende. Du kan læse mere om organisationen her: https://lindskov.com

Skal din virksomhed være med til at gøre en forskel? Så tag fat i Senior Projektleder Pernille Sederberg.

Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet skal i tæt samarbejde mellem virksomheder, videninstitutioner, socialøkonomiske virksomheder og Roskilde Kommunes Jobcenter udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel og samtidig sikre 120 udsatte ledige i småjob. Sammen bidrager vi til at opnå FN’s verdensmål #8 og #17.

Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.

JJ Kommunikation – en del af partnerkredsen i projekt VTA

---

JJ Kommunikation bidrager til udvikling af en ny skalerbar beskæftigelsesmodel i projekt ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’

Som en af vinderne bag morgendagens løsning til COCONF20, var JJ Kommunikation et af de innovative navne, der blev omtalt i forbindelse med den årlige konference. Nu er de på banen igen – denne gang i et nyt projekt, hvor de åbner dørene for en sårbar ledig i Roskilde Kommune og bidrager til, at vedkommende kan udvikle sine kompetencer på deres kontor i Trekroner. Mariann Jensen, direktør hos JJ Kommunikation, udtaler:

»Vi stod og manglede en studentermedhjælper til at klare nogle opgaver for os nogle timer om ugen, da vi blev præsenteret for projektet. Vi blev hurtigt enige om, at det gav god mening at rekruttere en ny medarbejder gennem dette projekt, da det bidrager til noget godt på så mange måder. Hos JJ Kommunikation går vi op i udvikling at gøre en forskel og at byde ind, hvor vi kan, og hvor det giver mening for os. Hvis vi kan hjælpe en sårbar ledig tilbage på arbejdsmarkedet, bidrage til at afprøve en ny beskæftigelsesmodel og samtidig få løst nogle af de opgaver, vi mangler hænder til, så er det en win for ikke bare os og kandidaten, men også på et højere, nationalt plan.«

Hør Mariann udtale sig i videoen her.

JJ Kommunikation er et full-service kommunikations- og marketingbureau, der løser kommunikationsopgaver for private og offentlige virksomheder samt for organisationer, som står over for kommercielle eller organisatoriske forandringer og udfordringer. De har til huse i Trekroner. Læs mere om virksomheden her: https://jjkommunikation.dk/om-os/

Projektet ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’ har til mål at hjælpe 120 udsatte ledige i Roskilde i småjob og samtidig udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel. På den måde gør vi en forskel og sætter ind på FN’s verdensmål #8 og #17. Varig tilknytning til arbejdsmarkedet er støttet af EU-socialfondsmidler og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til og med marts 2023.