VTA
Ukrainsk it-hjælp hos Zealand
d. 16.07.2023.
Af Sjællandske Medier – Roskilde Erhverv
Ifølge beregninger fra Dansk Erhverv kostede manglen på arbejdskraft danske virksomheder mindst 49 milliarder kroner i 2022. Det understreger nødvendigheden af projekter som ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, der faciliteres af Corolab og kan medvirke til at få løfte flere mennesker over i permanente job.
– Vi har ansat en ukrainsk flygtning én dag om ugen, hvor han sidder i vores helpdesk og hjælper folk med diverse it-udfordringer. Vi har fået adgang til en ressource og en løsning, der både er i vores og hans interesse, siger han Peter Schwalbe, der er akademichef på Zealand – Sjællands Erhvervsakademi.
For yderligere at styrke Zealands nyansatte flygtning, der oprindelig er uddannet advokat, er han blevet tildelt forskellige kurser i it og kodning, ligesom han får sprogundervisning hos CLAVIS. Modsat er hans nærmeste kolleger på Zealand blevet tilbudt undervisning i ukrainsk kultur.
Læs hele artiklen her.
Ny beskæftigelsesmodel giver mening for mennesker i kongres- og idrætscenter
Af magasinet IDRÆT – KULTUR – FRITID #28
Som en af byens store arbejdspladser, der samtidig har et væld af forskellige opgaver i huset, var for Roskilde Kongres- og Idrætscenter (RKIC) at gå med i projektet ‘Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’.
“Vi vil jo gerne gøre, hvad vi kan på det her område, og her var der så en mulighed for at fange nogle folk, der ellers var ved at falde helt ud af arbejdsmarkedet, med de udfordringer det nu indebærer”, siger chef for bæredygtighed og egenproduktion i RKIC, Stine Eisen.
Ifølge beregninger fra Dansk Erhverv kostede manglen på arbejdskraft danske virksomheder mindst 49 milliarder kroner i 2022. Det understreger nødvendigheden af projekter som ‘Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, der kan medvirke til at få løftet flere mennesker over i permanente job.
Læs hele artiklen her på side 36.
VTA evaluering og hovedpointer
PH Absalon har udarbejdet en afsluttende rapport, som indeholder anbefalinger for forankring af projektet ”Varig tilknytning til arbejdsmarkedet – Ny helhedsorienteret model (VTA)” i Roskilde og andre af landets kommuner.
Hovedpointerne er samlet i en kort version. Du kan læse begge rapporter her. God læselyst.
Kanten af arbejdsmarkedet kan skabe værdi for virksomheder
d. 04.05.2023
Af SCM.dk – forum for ledelse af forsyningskæden
Når en virksomhed har mulighed for at ansætte ledige, ukrainske flygtninge eller andre på kanten af arbejdsmarkedet, gavner det alle parter. Det er erfaringen hos fødevaregrossisten BC Catering, der har deltaget i projektet ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, som faciliteres af Corolab.
Fødevaregrossisten BC Catering Roskilde, der kan fremvise en international gruppe af medarbejdere, har i mange år haft et samarbejde med Roskilde Kommune om blandt andet at have ledige i arbejdsprøvning. Derfor tøvede virksomheden ikke med at slå til, da muligheden opstod for at ansætte ukrainske flygtninge.
Læs hele artiklen her.
Videreudvikling af buddyordning
Vi har gennem VTA-projektet udviklet en buddyordning, hvor medarbejdere på de virksomheder, der tager imod VTA-kandidater er blevet trænet i den gode onboarding og fastholdelse af deres nye kollega. Som led i videreudvikling af buddyordningen har Louise Tranekjær og Astrid Andersen fra RUC lavet feltarbejde hos flere VTA-virksomheder.
Formålet har været at bidrage til, at virksomhederne får mere viden om og forståelse for, hvad det vil sige/kræve at have medarbejdere ansat, der har udfordringer fx med det danske sprog, psykiske lidelser eller andet. De arbejdskulturelle aspekter af kandidaternes møde med arbejdsmarkedet med fokus på specifikke brancher og virksomheder er gennem feltarbejdet blevet afdækket.
Denne nye viden kan bruges til at skræddersy en buddyordning til den enkelte virksomhed/branche som supplement til den holdbaserede buddytræning – og resultatet kan fremadrettet bruges til onboarding af nye medarbejdere.
Resultatet af feltarbejdet er formidlet på workshop i marts 2023. Materialet er tilgængeligt for alle. De spørgsmål, der er opstillet som en del af øvelserne i materialet kan anvendes direkte af interesserede virksomheder ift. afdækning af og fokus på virksomhedens muligheder og barrierer i arbejdskulturen.
- Se materialet her
Fejring af Varig tilknytning til arbejdsmarkedet
I et tæt partnerskab har Varig Tilknytning til Arbejdsmarkedets strategiske partnere Roskilde Kommune, PH Absalon, CLAVIS, HF & VUC Roskilde-Køge, RTS, RUC, ZBC og Zealand, udviklet en ny beskæftigelsesmodel sammen med flere end 60 virksomheder. 160 kandidater har været i VTA-forløb, heraf 90 kandidater med henblik på småjob, hvor der er skabt ca. 40 småjob, og 70 ukrainske flygtninge, hvoraf ca. 40 kommer i job.
Vi fejrede i fællesskab den nye beskæftigelsesmodel 13. marts, der både bød på skarpe oplæg om erfaringer fra beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune, tendenser på arbejdsmarkedet – nu og i fremtiden, samt oplæg om social bæredygtighed med skarpe pointer til gode handlinger og god rapportering.
Tak for to intense, produktive og udviklende år med projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet.Vi ser frem til evalueringen fra PH Absalon, som er færdig i begyndelsen af april. Indsatsen er støttet af EU-socialfondsmidler og Decentrale Erhvervsfremmemidler. Læs mere om projektet her.
Du kan bl.a. høre de strategiske partnere fortælle om deres erfaringer og oplevelser med udbredelsen af ny beskæftigelsesmodel her:
- Dorthe Hove Olesen, Vicedirektør, organisation, engagement & HR ved Roskilde Festival her
- Marianne Nielsen, indehaver af LOCAL BY ME her
- Dennis Rix, faglærer ved ZBC her
- Mette Brandt, Udviklingschef ved CLAVIS her
- Lotte Gerup, Senior Department Manager, Quality Control ved CHR. HANSEN her
Hør Dorthe Hove Olesen fortælle om udbredelse af ny beskæftigelsesmodel
Roskilde Festival Gruppen har haft flere medarbejdere ansat i småjobs gennem projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet – dvs. ansættelser ned til få timer om ugen. Hør Dorthe Hove Olesen, Vicedirektør, organisation, engagement & HR, fortælle om, hvilken værdi og stolthed det giver virksomheden at gøre en forskel for mennesker, der kan have svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet af forskellige årsager.
Hør Marianne Nielsen fortælle om udbredelse af ny beskæftigelsesmodel
Hør Marianne Nielsen, indehaver, fortælle om hvilken forskel hun har gjort for en kandidat gennem projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. En kandidat, der ønskede job i catering-branchen og som fik styrket sine kompetencer ved at være hos LOCAL BY ME.
Hør Dennis Rix fortælle om udbredelse af ny beskæftigelsesmodel
Hør faglærer Dennis Rix fortælle om, hvordan ZBC har lavet skræddersyede kompetenceløft inden for fødevarehygiejne for ukrainske flygtninge fra Roskilde Kommune – og med stor succes.
ZBC har været strategisk partner i projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet og leveret skræddersyede kompetenceløft til flere af kandidaterne for at sikre deres tilknytning til arbejdsmarkedet.
