Lindskov Communication gør en forskel i projekt VTA


Lindskov Communication – ”sort bælte i kommunikation” og nu også med i indsatsen om at hjælpe udsatte ledige tilbage på arbejdsmarkedet.

Der var ikke langt fra møde til handling efter vi sammen med Roskilde Kommunes jobcenter præsenterede Catrine Eisenreich, bureaudirektør og COO hos Lindskov Communication, for projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. En indsats, der ikke blot skal hjælpe udsatte ledige i småjob, men samtidig også bidrage til udviklingen af en ny skalerbar beskæftigelsesmodel.

Catrine Eisenreich udtaler:

”Vi er hos Lindskov Communication af den holdning, at det er vigtigt at hjælpe med at få folk på kanten af arbejdsmarkedet tilbage igen. Vi vil gerne gå den ekstra mil og være med til at give disse kandidater nogle værktøjer, de kan bruge til at udvikle sine kompetencer og oparbejde en arbejdsidentitet igen. Der ligger en stor værdi i at vi som samfund får flere kompetencer og kandidater i spil, og vi håber derfor, at flere virksomheder vil følge trop og tage del i den gode indsats.”

Lindskov Communication er et fullservice kommunikationsbureau, der leverer en bred vifte af kommunikationsdiscipliner, som kan bidrage til at positionere brands troværdigt, professionelt og resultatskabende. Du kan læse mere om organisationen her: https://lindskov.com

Skal din virksomhed være med til at gøre en forskel? Så tag fat i Senior Projektleder Pernille Sederberg.

Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet skal i tæt samarbejde mellem virksomheder, videninstitutioner, socialøkonomiske virksomheder og Roskilde Kommunes Jobcenter udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel og samtidig sikre 120 udsatte ledige i småjob. Sammen bidrager vi til at opnå FN’s verdensmål #8 og #17.

Indsatsen er støttet af EU socialfonden og decentrale erhvervsfremmemidler.

JJ Kommunikation – en del af partnerkredsen i projekt VTA


JJ Kommunikation bidrager til udvikling af en ny skalerbar beskæftigelsesmodel i projekt ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’

Som en af vinderne bag morgendagens løsning til COCONF20, var JJ Kommunikation et af de innovative navne, der blev omtalt i forbindelse med den årlige konference. Nu er de på banen igen – denne gang i et nyt projekt, hvor de åbner dørene for en sårbar ledig i Roskilde Kommune og bidrager til, at vedkommende kan udvikle sine kompetencer på deres kontor i Trekroner. Mariann Jensen, direktør hos JJ Kommunikation, udtaler:

»Vi stod og manglede en studentermedhjælper til at klare nogle opgaver for os nogle timer om ugen, da vi blev præsenteret for projektet. Vi blev hurtigt enige om, at det gav god mening at rekruttere en ny medarbejder gennem dette projekt, da det bidrager til noget godt på så mange måder. Hos JJ Kommunikation går vi op i udvikling at gøre en forskel og at byde ind, hvor vi kan, og hvor det giver mening for os. Hvis vi kan hjælpe en sårbar ledig tilbage på arbejdsmarkedet, bidrage til at afprøve en ny beskæftigelsesmodel og samtidig få løst nogle af de opgaver, vi mangler hænder til, så er det en win for ikke bare os og kandidaten, men også på et højere, nationalt plan.«

Hør Mariann udtale sig i videoen her.

JJ Kommunikation er et full-service kommunikations- og marketingbureau, der løser kommunikationsopgaver for private og offentlige virksomheder samt for organisationer, som står over for kommercielle eller organisatoriske forandringer og udfordringer. De har til huse i Trekroner. Læs mere om virksomheden her: https://jjkommunikation.dk/om-os/

Projektet ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’ har til mål at hjælpe 120 udsatte ledige i Roskilde i småjob og samtidig udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel. På den måde gør vi en forskel og sætter ind på FN’s verdensmål #8 og #17.

Roskilde Kongrescenter gør en forskel for udsatte ledige


Roskilde Kongrescenter skyder 2022 i gang med at gøre en stor forskel for udsatte ledige i Roskilde ved at indgå i projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Stine Eisen, chef for bæredygtighed og egenproduktion hos Roskilde Kongrescenter, udtaler:

”Hos Roskilde Kongrescenter har vi blandt andet stort fokus på den sociale bundlinje, og vi støtter op om at hjælpe sårbare der, hvor vi kan. Det er vi stolte af. På den måde harmonerer projektets fokus godt med flere af vores værdier. Vi vil gerne bidrage til at hjælpe flere ind på arbejdsmarkedet og samtidig medvirke til udviklingen af en ny beskæftigelsesmodel. Det gør ikke kun en forskel for de enkelte individer at blive tilknyttet arbejdsmarkedet igen, det er også bæredygtigt for samfundet i det lange løb.”

Roskilde Kongrescenter arbejder ud fra fire bundlinjer; den økonomiske, den sociale samt bæredygtigheds, – og aktivitetsbundlinjen. Disse fungerer som pejlemærker for, om de gør det godt nok i forhold til egne ambitioner. Læs mere om kongrescentret og deres fire bundlinjer her: https://www.roskildekongrescenter.dk/fire-bundlinjer/

Skal du være med i et stærkt partnerskab om at gøre en forskel? Så kontakt Senior Projektleder Pernille Sederberg.

Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet skal i tæt samarbejde med virksomheder, Roskilde Jobcenter, videninstitutioner og socialøkonomiske virksomheder hjælpe 120 udsatte ledige i småjobs og samtidig udvikle en ny skalerbar beskæftigelsesmodel. Indsatsen er støttet af EU Socialfonden og Danmarks erhvervsfremmebestyrelse og løber i perioden marts 2021 til december 2022.

Solskinshistorie fra Constructa


I august 2021 løftede vi sløret for, at Constructa havde ansat to kandidater i småjob igennem projekt ”Varig tilknytning til arbejdsmarkedet”. Til glæde for både kandidaterne og kollegaerne løser de opgaver, som kan være svære at have tid til at tage hånd om i en travl hverdag.

Der hersker ingen tvivl om, at ansættelserne har gjort en stor forskel for både virksomheden og kandidaterne. Per Mejer Johansen, afdelingschef hos Constructa i Roskilde, fortæller:

”Vores to nye medarbejdere er blevet en naturlig og fast del af teamet. Vi har for eksempel en årlig julesammenkomst på tegnestuen, hvor vi klippe-klistrer, julehygger og inviterer vores familier med. Hele Constructa-holdet i Roskilde deltog, og mens den ene nye medarbejder, Mohammad, havde medbragt en meget flot hjemmelavet kage sammen med sin kone, sørgede den anden for risengrød til alle. Det er virkelig stort og fantastisk at mærke den glæde, det giver både dem og os, at de er en del af kontoret – og at det er med til at skabe stabilitet i deres hverdag. Vi er enormt glade for at have dem med ombord, og vi kan mærke, at de også gør en stor positiv forskel for arbejdspladsen med deres hjælpsomhed og gode humør.”

Tak til alle medarbejdere på Constructa-kontoret for at sikre godt kollegaskab og deltagelse i projektet.

Skal din virksomhed være med til at skabe gode historier? Så kontakt Senior Projektleder Pernille Sederberg på pernille@corolab.dk

Læs mere om projektet her: https://corolab.dk/wp/varig-tilknytning-til-arbejdsmarkedet/#goer-en-forskel.

Social ansvarlighed boomer – Roskilde Festivalen går som altid forrest


Mange gode resultater opnås i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. 28 virksomheder er nu en del af partnergruppen og gør en stor forskel for udsatte ledige i Roskilde. 26 praktikker er igangsat, og 12 ansættelser er realiseret. Og mange flere er på vej. Tre kandidater har opnået beskæftigelse hos Roskilde Festival Gruppen, hvor de er godt i gang med at bidrage til arbejdspladsen.

Dorthe Hove Olesen, Vicedirektør for HR, Organisation og Engagement hos Roskilde Festival Gruppen, udtaler:

”Vores tre nye medarbejdere er et godt eksempel på, hvor stor en betydning det rette match og de rette rammer har for at skabe succesfulde forløb. Det at tænke i alternative stillinger som småjobs er ikke nyt for os. Det er en stor del af vores DNA, at der er plads til alle. Vi er en fællesskabsaktør, og det betyder også, at vi tænker i nye løsninger for at åbne dørene for flere. Vi er heldige at samarbejde med nogle dygtige jobformidlere fra Roskilde Jobcenter. De har matchet nogle gode kandidater til os, så vi nu har glæde af flere medarbejdere, der kan hjælpe med driften af organisationen. Det sætter vi stor pris på.”

Se og hør Dorthe fortælle mere om Roskilde Festivalens motivation for at tage del i projektet via videoen HER

Projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet skal i tæt samarbejde mellem virksomheder, Roskilde Kommunes Jobcenter, videninstitutioner og socialøkonomiske virksomheder hjælpe udsatte ledige i småjobs og samtidig udvikle en ny beskæftigelsesmodel. Skal din virksomhed være med? Så kontakt Senior Projektleder Pernille Sederberg.

Projektet løber i perioden marts ’21 til december ’22 og er støttet af EU Socialfonden og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Becher Madsen Service er med til at gøre en forskel


Becher Madsen Service (BMS) er gået med i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet. De glæder sig til snart at kunne byde en ny kollega velkommen i et småjob.

Michelle Vive Nielsen, HR- og marketingchef, fortæller om BMS’ deltagelse i projektet:
”Vi glæder os til at være med til at gøre en forskel og bidrage til at flere udsatte får en plads på arbejdsmarkedet. Hos Becher Madsen Services mener vi nemlig, at det er vigtigt, at virksomheder tager et ansvar og er med til, at kandidater igen kan oparbejde en positiv arbejdsidentitet.”

Becher Madsen Service er en moderne familieejet virksomhed med 25 års erfaring indenfor lagerservice og distribution af såvel store som små virksomheders produkter. BMS beskæftiger +400 mennesker på deres lokationer i Slangerup og Ølstykke. Du kan læse mere om virksomheden her.

Første udsatte ledige i forløb hos De Forenede Dampvaskerier


“Hos DFD ønsker vi at bidrage aktivt til de lokalsamfund, som vi er en del af. Vi har altid haft et godt samarbejde med Roskilde Kommune, og derfor ser vi også frem til at udbygge den lokale indsats sammen med en række andre stærke lokalaktører i projektet Varig tilknytning til jobmarkedet”, lyder det fra Lene Jørgensen, Produktionschef hos De Forenede Dampvaskerier A/S: ”For os er det vigtigt, at vi også i fremtiden kan tilbyde konkurrencedygtige vaskeriløsninger til vores kunder, og i den sammenhæng er vi afhængige af kompetent arbejdskraft. Derfor ser vi det som en stor fordel, hvis vi gennem projektet og vores eksisterende erfaringer med rekruttering fra kanten af arbejdsmarkedet, kan være med til at udvikle en skalerbar beskæftigelsesmodel. Også understøttelsen af FN’s Verdensmål #8 og #17 er i tråd med DFD’s CSR-arbejde”.

De Forenede Dampvaskerier er med til at gøre en forskel i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor de første kandidater er startet i forløb den 1. juni 2021. Dermed skydes projektet for alvor i gang, når udsatte ledige får mulighed for at udvikle sig i ordinært job.

Klimaks giver udsatte ledige en ny chance på arbejdsmarkedet


Klimaks Rengøring er gået med i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet og er i gang med et skræddersyet medarbejderforløb.

Driftschef Casper Widding fortæller: “Klimaks Rengøring går ind for at tage ansvar for lokalsamfundet, og vi er allerede i gang med en større indsats inden for bæredygtighed. I den forbindelse passer projektet Varig tilknytning til arbejdsmarkedet godt ind i Klimaks´ værdisæt om rummelighed og mangfoldighed samt vores fremtidige målsætning om et mere bæredygtigt landskab. Vi vil gerne være med til at støtte op om projektet og i samarbejde med jobcentret, kandidaterne og projektets øvrige partnere løfte opgaven med at få socialt udsatte borgere i arbejde”.

Klimaks tilbyder facility management og erhvervsrengøring og blev etableret i 1989 af ejer, Palle Ringstrøm. Til dagligt leverer Klimaks service med fokus på sundt indeklima, miljø og kvalitet til Roskilde Kommune, lokale byggefirmaer m.fl. Klimaks er lokalt beliggende i Himmelev, Roskilde, men dækker det meste af Sjælland, dog med en hovedvægt af kunder i Roskilde og Storkøbenhavn.

Læs mere om Klimaks på: https://klimaks.dk

Burger King Roskilde gør en forskel


”Jeg har set, hvor meget en ny medarbejder kan rykke sig med lidt hjælp fra en kollega, der kan give lidt ekstra. Jeg håber at kunne inspirere og hjælpe min nye kollega med at udvikle sig både i sit arbejde hos Burger King, men også personligt,” lyder det fra Sara Al-Batat, som er blevet certificeret buddy og nu er klar til at tage imod sin nye kollega i projekt Varig tilknytning til arbejdsmarkedet, der har som mål at få 120 udsatte ledige i ordinært job.

Hos Burger King går de ind for at gøre en forskel for både virksomhed og kollegaer. Her betragtes kollegaer som familiemedlemmer, og fællesskab er en af grundstenene på arbejdspladsen. Netop det kollegaskab glæder Sara sig til at præsentere den kommende kollega for. Burger Kings første kandidat starter i forløb på arbejdspladsen i juni 2021, hvor varmt kollegaskab og udvikling venter.

X