Tekstiler fra De Forenede Dampvaskerier

Mangfoldighedsledelse

Diversitet og kulturmøder som forretningsstyrke

Diversitet i medarbejdergruppen kan være en forretningsmæssig styrke, selvom kulturmøder er en væsentlig udfordring for virksomheder der arbejder med mange forskellige etniciteter. Dette forskningsprojekt sætter fokus på, hvordan teamlederen får forskelligheder til at spille godt sammen, så der er medarbejdertrivsel og en effektiv produktion. Viden om best practice bliver efterfølgende spredt via uddannelsesmateriale og workshops målrettet ledere og HR-medarbejdere fra produktions- og servicevirksomheder med flerkulturel og flersproglig praksis.

Partnere

Roskilde Universitet, De Forenede Dampvaskerier, Roskilde Kommune

Status

Afsluttet

Kontakt

Camilla Hansen, Projektleder